在当今社会，社会保险的缴纳不仅是员工福利的保障，也是国家法律法规对劳动者权益的保障。然而，徐州吕律师发现有些雇主在招聘过程中，并未明确告知员工其社保缴纳情况，甚至有意或无意地忽视了员工的社保缴纳。这种现象对员工的权益造成了严重的侵害。本文将探讨如何向雇主追讨未缴纳的社保，以维护劳动者的合法权益。
一、了解法律法规，明确自身权益
作为员工，首先要清楚自己的社保权益。在我国，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五大类。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有用人单位和劳动者都必须参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。因此，雇主有义务为雇员工缴纳社会保险。
二、留存证据，有力举证
若发现雇主未按时为自己缴纳社保，首先要做的就是留存证据。这可能包括工资条、劳动合同、工作证明、银行对账单等。这些证据可以用来证明雇主确实未按时为自己缴纳社保，同时也为后续的维权提供了证据支持。
三、积极沟通，寻求解决方案
在搜集证据后，应该及时与雇主进行沟通，提出自己的诉求，要求雇主补缴未缴纳的社保费用。在沟通过程中，要保持冷静、理性，并提出合理的解决方案。如果雇主同意补缴社保费用，一定要在书面形式下确认补缴的时间、金额等细节，以防后续出现其他问题。
四、法律援助，寻求法律途径
如果与雇主沟通无果，那么员工可以寻求律师帮助。在徐州，不少律师愿意为劳动者提供法律咨询和代理服务。员工可以通过律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要积极配合律师的工作，提供尽可能多的证据和信息，以便律师能够准确地评估员工的权益。
五、舆论监督，利用社会力量
在这个信息化的社会，舆论的力量不可忽视。员工可以利用社交媒体、论坛等渠道公开雇主未缴纳社保的行为，引起公众关注和讨论。这样既可以给雇主施加压力，也能够引起相关政府部门和社会组织的关注，从而促使问题得到解决。
六、维护自身权益，倡导社会公正
对于任何一个劳动者来说，缴纳社会保险不仅是对自身的保障，更是对社会公正和稳定的维护。在追求自身权益的同时，我们也应当积极倡导社会公正，促使更多的企业和雇主遵守劳动法规，保障员工的合法权益。
在本文的结尾，徐州吕律师想再次强调每个劳动者都有权利享受到完整的社会保险和住房公积金。这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是社会公正和稳定的基石。我们应当积极维护这一权益，勇敢地向任何违反法规的行为说“不”。只有这样，我们才能共同构建一个公正、和谐的社会。