劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保障劳动者权益和维护社会稳定具有重要意义。然而，在实践中，用人单位不签订劳动合同的情况时有发生，给劳动者权益保护带来了一定的困难。本文将对用人单位不签订劳动合同的法律问题进行深入研究，包括其表现形式、危害、法律责任等方面。
用人单位不签订劳动合同的表现形式
用人单位不签订劳动合同的表现形式多种多样，主要包括以下几种：不与劳动者签订书面劳动合同；在劳动合同中规定不合理的条款；违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同；与劳动者签订空白合同；签订了劳动合同但不给劳动者一份等。
用人单位不签订劳动合同的危害
用人单位不签订劳动合同的危害主要体现在以下几个方面：首先，劳动者的权益得不到有效保障，容易出现工资拖欠、加班加点、劳动安全卫生等问题；其次，用人单位可以逃避法律责任，不利于劳动关系的和谐稳定；最后，不利于维护社会公平和正义，破坏了劳动市场的正常秩序。
用人单位不签订劳动合同的法律责任
用人单位不签订劳动合同的法律责任主要包括以下几个方面：首先，用人单位需要与劳动者补签劳动合同，并支付双倍工资；其次，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同或者签订了劳动合同但是不给劳动者一份，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼；最后，如果用人单位的违法行为严重，可能会受到行政处罚或刑事责任。《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，徐州律师吕律师提醒，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违反行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付双倍的月工资（最多赔11个月）。
完善用人单位不签订劳动合同的法律制度
为了保障劳动者权益和维护社会稳定，需要完善用人单位不签订劳动合同的法律制度。首先，需要加强劳动监察力度，对违法用人单位进行严厉打击；其次，需要加强宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识；最后，需要完善劳动合同法律制度，明确用人单位的法律责任和劳动者的权益保障。
总之，用人单位不签订劳动合同是一种严重的违法行为，对劳动者权益和社会稳定造成了极大的危害。为了保障劳动者权益和维护社会稳定，需要加强劳动监察力度，完善劳动合同法律制度，提高劳动者和用人单位的法律意识。只有这样，才能建立起和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。