本文探讨了在中国法律框架下，当工资低于最低工资标准时，劳动合同是否可以解除的问题。通过深入分析相关法律法规，徐州律师吕律师为劳动者和企业提供法律建议。
最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活需要而设定的最低工资线。当企业支付的工资低于这一标准时，不仅损害了劳动者的权益，还可能触发劳动合同的解除。
最低工资标准的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的计算应该是该地区该年份最低工资减去企业为劳动者代扣的相关个人缴费部分的保险、公积金、其他税费等。
低于最低工资标准与劳动合同解除
- 劳动者的解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，当工资低于最低工资标准时（任何一个月低于最低工资标准），劳动者有权解除劳动合同（锡劳人仲案字（2019）第100-1号），并根据工龄要求支付经济补偿金。劳动者书面提出解除劳动合同的具体程序，法律并无过多规定，通常的做法可以是填写用人单位特制的离职表格、自行书写“解除劳动合同通知书”当面或者以邮寄方式送达用人单位，实务中也存在通过电子邮件、传真等方式递交解除劳动合同通知的情形。随着信息通讯技术的发展，微信、QQ聊天记录等在特定情境下也可作为证据使用。但作为负有举证责任的劳动者，需注意保留证据证明自己已履行了通知义务，否则存在着败诉风险。
- 企业的法律责任
企业如果故意或过失地支付低于最低工资标准的工资，除了面临劳动合同被解除的风险外，还可能受到罚款、声誉损失等法律和经济责任。
劳动合同解除后的法律后果
- 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 社会保险和公积金
劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。
如何避免低于最低工资标准的争议
- 企业责任
企业应建立完善的薪酬制度，确保每位员工的工资都不低于当地的最低工资标准。同时，定期进行内部审计，确保工资发放的准确性。包括是否存在以单位规章为由克扣工资、加班费计发方式不合法、不依法支付奖金、津贴和补贴及特殊工资等情形。
- 劳动者权益保护
劳动者应了解自己的权益，定期核查自己的工资条，确保工资不低于最低标准。如发现问题，应及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。
总之，低于最低工资标准的工资支付不仅损害劳动者的权益，也可能导致劳动合同的解除。企业和劳动者都应了解相关法律，确保和维护自己的权益。同时，政府和社会组织也应加强对最低工资制度的宣传和执行，确保这一制度真正落地生根，保障广大劳动者的基本权益。