兼职是否构成劳动关系是一个复杂的问题，需要从法律、社会和经济等多个角度进行分析。以下是徐州律师吕律师对兼职是否构成劳动关系的法律分析：
一、兼职的定义与类型
兼职是指非全日制劳动者在两个或两个以上用人单位同时从事的工作。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其他还可能是一般的劳务关系、承揽关系、劳动关系等。
二、兼职与劳动关系的联系与区别
1.联系
兼职与劳动关系之间存在一定的联系。一方面，兼职劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，受到《劳动合同法》的保护；另一方面，兼职劳动者的工作内容、时间、薪酬等与全日制劳动者有所不同，需要按照法律规定进行管理。
2.区别
（1）工作时间不同。全日制劳动者的工作时间一般为每天八小时，而兼职劳动者的工作时间则根据工作性质和用人单位的要求而定，一般比较灵活。
（2）薪酬待遇不同。全日制劳动者一般享有法定节假日休息等福利，而兼职劳动者则根据工作性质和用人单位的要求而定，一般没有这些福利。
（3）劳动合同期限不同。全日制劳动者与用人单位签订的劳动合同一般为一年或三年等长期合同，而兼职劳动者与用人单位签订的劳动合同一般为短期合同或任务合同。
三、兼职是否构成劳动关系的判断标准
1.看工作时间
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的工作时间一般为每天不超过四小时，每周不超过二十四小时。如果兼职工作的时间超过了非全日制用工的规定，就应该按照全日制用工的规定执行。
2.看薪酬待遇
如果兼职工作的薪酬待遇明显低于全日制用工的标准，就可能存在劳动关系的问题。但是，如果兼职工作的薪酬待遇符合非全日制用工的规定，则不应该认定为劳动关系。
3.看劳动合同内容
如果兼职工作的劳动合同内容符合非全日制用工的规定，则不应该认定为劳动关系。但是，如果兼职工作的劳动合同内容与非全日制用工的规定不符，如约定了社会保险等福利或者规定了长期合同等条款，则可能存在劳动关系的问题。另外，合同的长度也是考虑因素之一。
4.看管理情况
如果根据公司规章制度按普通员工管理则可能会被认定为劳动关系，例如按时上班考勤打卡等。反之，如果是上下班时间灵活，以小时计酬，报酬发放时间不固定，以完成一定工作任务为目标则可能不会被认定为劳动关系。
5.看经济、人身依附性
如果兼职人员对单位的经济、人身依附性较强、单位按普通员工的管理办法对兼职人员进行管理，则有可能被认定为劳动关系。
结论
兼职是否构成劳动关系需要根据具体情况进行判断。如果兼职工作符合非全日制用工的规定，则不应该认定为劳动关系；如果兼职工作超过了非全日制用工的规定或者劳动合同内容与非全日制用工的规定不符，则可能存在劳动关系的问题。无论是否存在劳动关系的问题，都需要遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。