今天是2025年9月1号, 今天开始社保新规就开始正式施行了。 这之前就有很多中小企业主咨询我, 说吕律师我们是小微企业, 如果依法缴纳社保的话, 可能每个月都要亏损。 问我怎么样去规避这个为员工缴纳社保。 对于这样的咨询, 我一律是回复没法规避。 因为国家既然出台了这个法律, 国家的用意就是要求这些企业依法为员工缴纳社保, 所以在动那些小聪明去规避是没有意义的, 一旦员工投诉或者是实行中断, 那些所谓的协议都是无效的。 那么确实有一些中小企业生存比较困难, 像这种情况下, 李律师建议, 首先可以考虑能不能使用灵活就业人员, 因为如果是每天工作时间不超过四小时的话, 这个在法律上可以被认定为灵活就业人员, 灵活就业人员可以由自己去缴纳灵活就业人员的社保。 还有就是能不能通过利用人工智能或者是机械化生产, 这些去减少用功。 我是徐智旅律师, 如果你有任何法律问题可以联系我, 如果你喜欢我的视频请点赞订阅加转发。电话：18795428064 个人网站：www.localhost
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Qiang Lyu
Attorney-at-law (PRC) ｜ Cross-Border Dispute Resolution
Qiang Lyu focuses on cross-border commercial dispute resolution, China supply chain disputes, international trade litigation, and foreign-related debt recovery matters. He has represented and assisted clients from the United States, Japan, South Korea, and Europe in disputes involving Chinese manufacturers, suppliers, and international business transactions.
His practice also includes China company law, intellectual property matters, and commercial contract disputes involving foreign-invested businesses and cross-border commercial activities.
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