今日は2025年9月1日です。今日から中国の新しい社会保障規則が正式に施行されます。これ以前にも、多くの中小企業のオーナーから「呂先生、私たちは零細企業です。法律に従って社会保険を納めると、毎月赤字になる可能性があります」と相談を受けました。どうすれば従業員への社会保険納付を回避できるかと尋ねられました。このような相談に対して、私は一貫して「法的に回避する方法はない」と回答しています。国がこの法律を作った意図は、企業に従業員への社会保険納付を義務付けることです。そのため、狡賢い方法で回避しようとしても意味がありません。一度従業員から訴えられたり、検挙されたりすれば、それらの回避は無効になります。 確かに一部の中小企業は経営が困難な状況にあります。このような場合、呂はまず、パートタイム従業員を活用できるかどうかを検討することを提案します。もし1日の労働時間が4時間を超えない場合、法的にパートタイム従業員と認められ、パートタイム従業員向けの社会保険を納付すれば良いです。また、人工知能（AI）や機械化生産を導入して人件費を削減できるかどうかも検討すべきです。 私は中国徐州の呂律師です。ご質問がございましたら、お気軽にご連絡ください。 電話番号：18795428064 ウェブサイト：www.xuzhousoft.com /jp