当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，在某些情况下，客观情况可能会发生重大变化，导致原有的劳动合同无法继续履行。此时，用人单位与劳动者需要协商变更劳动合同。本文徐州律师吕律师将从法律角度对这一问题进行深入探讨，以期为相关人士提供有益的参考。
一、客观情况发生重大变化的情形
在劳动法中，客观情况发生重大变化通常包括以下几种情形：自然灾害、战争、政策调整、企业破产重整等。这些情形可能会对原有劳动合同的履行造成严重影响，导致用人单位无法继续按照原有合同履行义务。
二、用人单位与劳动者协商变更劳动合同的必要性
在客观情况发生重大变化的情况下，如果用人单位和劳动者无法协商一致变更劳动合同，可能会对双方的利益造成损害。对于用人单位而言，无法履行原有合同可能会面临违约风险和赔偿责任。对于劳动者而言，无法继续工作可能会造成收入损失和生活困难。因此，协商变更劳动合同是保障双方利益的必要途径。
三、协商变更劳动合同的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，协商变更劳动合同应当遵循以下法律原则：平等自愿、协商一致、合法合规。用人单位和劳动者应当在平等的基础上进行协商，自愿达成一致意见。同时，变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、协商变更劳动合同的具体操作
在具体操作中，用人单位和劳动者应当首先对客观情况发生重大变化的事实进行确认。在此基础上，双方应当就变更后的劳动合同内容进行充分协商，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间等条款。在达成一致意见后，双方应当签订书面协议，并按照协议内容履行各自义务。
五、协商不成时的处理方式
如果用人单位和劳动者无法协商一致变更劳动合同，双方可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁委员会可以受理劳动争议案件，进行调解或仲裁。如果争议无法通过调解或仲裁解决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
六、总结与建议
在客观情况发生重大变化的情况下，用人单位与劳动者协商变更劳动合同是保障双方利益的必要途径。为了更好地保障劳动者的合法权益，建议在立法和实践层面采取以下措施：一是完善法律法规，明确客观情况发生重大变化的情形和相应的处理方式；二是加强监管力度，确保用人单位和劳动者能够按照法律法规的规定进行协商和履行义务；三是加强宣传教育，提高用人单位和劳动者对劳动合同重要性的认识，增强双方的法制观念和法律意识。