Month: October 2023

本文探讨了在中国法律框架下，当工资低于最低工资标准时，劳动合同是否可以解除的问题。通过深入分析相关法律法规，徐州律师吕律师为劳动者和企业提供法律建议。 最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活需要而设定的最低工资线。当企业支付的工资低于这一标准时，不仅损害了劳动者的权益，还可能触发劳动合同的解除。 最低工资标准的法律地位 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的计算应该是该地区该年份最低工资减去企业为劳动者代扣的相关个人缴费部分的保险、公积金、其他税费等。 低于最低工资标准与劳动合同解除 劳动者的解除权 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，当工资低于最低工资标准时（任何一个月低于最低工资标准），劳动者有权解除劳动合同（锡劳人仲案字（2019）第100-1号），并根据工龄要求支付经济补偿金。劳动者书面提出解除劳动合同的具体程序，法律并无过多规定，通常的做法可以是填写用人单位特制的离职表格、自行书写“解除劳动合同通知书”当面或者以邮寄方式送达用人单位，实务中也存在通过电子邮件、传真等方式递交解除劳动合同通知的情形。随着信息通讯技术的发展，微信、QQ聊天记录等在特定情境下也可作为证据使用。但作为负有举证责任的劳动者，需注意保留证据证明自己已履行了通知义务，否则存在着败诉风险。 企业的法律责任 企业如果故意或过失地支付低于最低工资标准的工资，除了面临劳动合同被解除的风险外，还可能受到罚款、声誉损失等法律和经济责任。 劳动合同解除后的法律后果 经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 社会保险和公积金 劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。 如何避免低于最低工资标准的争议 企业责任 企业应建立完善的薪酬制度，确保每位员工的工资都不低于当地的最低工资标准。同时，定期进行内部审计，确保工资发放的准确性。包括是否存在以单位规章为由克扣工资、加班费计发方式不合法、不依法支付奖金、津贴和补贴及特殊工资等情形。 劳动者权益保护 劳动者应了解自己的权益，定期核查自己的工资条，确保工资不低于最低标准。如发现问题，应及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。 总之，低于最低工资标准的工资支付不仅损害劳动者的权益，也可能导致劳动合同的解除。企业和劳动者都应了解相关法律，确保和维护自己的权益。同时，政府和社会组织也应加强对最低工资制度的宣传和执行，确保这一制度真正落地生根，保障广大劳动者的基本权益。

老赖是指拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务，被列入失信被执行人名单的人。老赖行为不仅损害了债权人的合法权益，也破坏了社会诚信体系。因此，法院对老赖的惩治是必要的。本文徐州律师吕律师将从法律角度对法院惩治老赖进行分析。 一、老赖行为的危害性 老赖行为是指拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务，被列入失信被执行人名单的行为。这种行为不仅损害了债权人的合法权益，也破坏了社会诚信体系。老赖行为的危害性主要表现在以下几个方面： 破坏社会诚信体系。老赖行为违背了诚实信用原则，破坏了社会诚信体系，给社会带来了不良影响。 损害债权人合法权益。老赖拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务，导致债权人无法收回债务，损害了债权人的合法权益。 影响社会稳定。老赖行为容易引起社会不满和愤怒，引发社会矛盾和不稳定因素。 二、法院惩治老赖的法律依据 法院惩治老赖的法律依据主要包括以下几个方面： 民事诉讼法。民事诉讼法规定了执行程序，对于拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务的行为，可以采取强制措施进行执行。 刑法。刑法规定了拒不执行判决、裁定罪，对于情节严重的老赖行为，可以追究刑事责任。 社会信用法。社会信用法规定了失信惩戒制度，对于被列入失信被执行人名单的老赖，可以采取限制高消费、限制出境等惩戒措施。 三、法院惩治老赖的具体措施 法院惩治老赖的具体措施包括以下几个方面： 采取强制措施进行执行。对于拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务的老赖，可以采取查封、扣押、冻结等强制措施进行执行，以保障债权人的合法权益。 追究刑事责任。对于情节严重的老赖行为，可以追究刑事责任，以维护社会公平正义和司法权威。 采取失信惩戒措施。对于被列入失信被执行人名单的老赖，可以采取限制高消费、限制出境等惩戒措施，以增加其违法成本，促使其履行法律义务。对于拒不及时按规定申报财产的失信被执行人可以采取拘留措施，实践中不能乘坐高铁和不能住星级酒店、影响孩子前途等是最能促使失信被执行人履行义务的方式。 总之，法院惩治老赖是必要的，可以维护社会诚信体系和司法权威，保障债权人的合法权益。在实际工作中，法院应该加强执行力度，完善失信惩戒制度，提高老赖的违法成本，促使其履行法律义务。同时，社会各界也应该加强宣传和教育，提高公众的法律意识和诚信意识，共同营造诚信、公正的社会环境。

本文旨在探讨和分析确认劳动关系的相关法律问题，通过深入探讨劳动关系的定义、确认劳动关系的法律依据、案例分析以及实践建议等方面，为劳动者和雇主提供全面的法律指导。 劳动关系是社会经济生活中的重要关系，涉及劳动者的权益保护和社会的公平正义。然而，由于劳动关系的复杂性和多样性，实践中常常出现劳动关系的争议和纠纷。因此，确认劳动关系成为解决劳动纠纷的关键环节。 劳动关系的定义 劳动关系是指在劳动过程中，劳动者与雇主之间所形成的权利义务关系。这种关系基于劳动合同或其他劳动协议而产生，涉及劳动者的工资、工时、休息、安全等方面的权益。 确认劳动关系的法律依据 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系的主要依据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与雇主确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实劳动关系：在没有书面劳动合同的情况下，如果劳动者实际上为雇主提供了劳动，且雇主接受了这种劳动，那么可以认定为存在事实劳动关系。双方当事人对劳动关系确认存在分歧时，可以诉至人民法院请求依法确认劳动关系。 案例分析 本部分将通过具体案例分析，探讨确认劳动关系的实践操作和法律适用。 案例一：某公司与员工未签订书面劳动合同，但员工实际为公司工作了三个月，后因工资问题发生纠纷。法院根据双方提供的证据，认定存在事实劳动关系，并判决公司支付员工欠薪。 案例二：某公司与员工签订了劳动合同，但合同中未明确工作内容和工资标准。后因工作内容和工资问题发生争议，法院根据劳动合同和其他证据，确认劳动关系存在，但要求双方就工作内容和工资标准进行协商。 实践建议 为了避免劳动关系的争议和纠纷，劳动者和雇主在确认劳动关系时应注意以下几点： 签订书面劳动合同：书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据，双方应当在合同中明确各自的权利和义务。 保存相关证据：在劳动关系存续期间，双方应当保存与劳动关系有关的证据，如工资单、工作记录等，以便在发生争议时提供证据。 遵守劳动法律法规：双方应当遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和公平性。 劳动争议的仲裁时效是一年，自知道或应当知道其权利被侵害起算。 非全日制员工可以在多个单位有劳动关系。 在校大学生可以建立劳动关系，实习如果是以就业为目的在实习期在用人单位全日制工作，则可以建立劳动关系。 达到退休年龄的人员如果没有享受养老保险待遇则可以建立劳动关系。 总结，徐州律师吕律师认为确认劳动关系是解决劳动纠纷的关键环节，需要劳动者和雇主充分了解劳动关系的法律定义和依据，并积极采取措施预防和处理劳动纠纷。通过签订书面劳动合同、保存相关证据以及遵守劳动法律法规，可以保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

欠条是借贷关系中重要的法律文件，它能够明确借贷双方的权利和义务，保障双方的合法权益。本文中徐州律师吕律师将详细介绍如何写欠条，以便读者在借贷过程中能够更好地保护自己的合法权益。 一、欠条的基本内容 一张欠条通常应包括以下基本内容： 借款人和出借人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。 借款金额、借款期限、利率等借款信息。 还款方式、还款期限、违约责任等还款信息。 借款用途、担保方式等其他信息。 二、写欠条的注意事项 借款金额要明确 在欠条中，必须明确借款金额，而且要用中文大写和阿拉伯数字两种方式表示，以避免金额上的纠纷。 借款期限要合理 借款期限应该根据双方协商确定，并且要合理。如果借款期限过长，可能会影响出借人的资金流动性；如果借款期限过短，可能会对借款人造成还款压力。 利率要合法 利率应该在法律规定的范围内，双方应该协商确定。如果利率过高，可能会被认为是高利贷，不受法律保护。 还款方式要明确 在欠条中，应该明确还款方式，如一次性还清、分期还款等。同时，还要明确还款期限和违约责任，以便双方遵守。 担保方式要可行 如果借款人无法按时还款，出借人可以通过担保方式保障自己的权益。因此，在欠条中，应该明确担保方式，如抵押、质押等。 三、欠条的法律效力 欠条是一种法律文件，具有法律效力。如果借款人无法按时还款，出借人可以通过法律途径追讨欠款。但是，欠条的法律效力也受到一些限制，如： 欠条的内容必须合法，不违反法律规定。 欠条必须是由借款人自愿出具的，不存在欺诈、胁迫等情况。 欠条必须是由出借人合法持有的，不存在非法取得等情况。 总之，欠条是借贷关系中重要的法律文件，能够明确借贷双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在写欠条时，应该注意以上事项，确保欠条的法律效力。同时，在借贷过程中，双方应该遵守法律规定，诚实守信，维护良好的借贷关系。

本文徐州律师吕律师探讨了车辆在停车场损坏的法律责任问题。通过对相关法律法规和案例的分析，文章明确了停车场经营者、车主以及其他可能涉及的第三方的责任和义务，并探讨了各种情况下的法律责任和赔偿原则。最后，本文提出了完善相关法律制度和加强停车场管理的建议，以更好地保护各方权益。 随着城市汽车保有量的增加，停车场成为城市交通的重要组成部分。然而，车辆在停车场损坏的情况屡见不鲜，给车主带来经济损失，也引发了诸多法律纠纷。因此，明确停车场法律责任，对于保护各方权益具有重要意义。 停车场经营者的法律责任 安全保障义务：停车场经营者应当确保停车场的设施和安全措施符合相关法规标准，确保车辆安全停放。如因停车场设施或安全措施不到位导致车辆损坏，经营者应承担相应法律责任。 管理义务：停车场经营者应建立健全管理制度，对停车场进行定期维护、保养和巡查，发现安全隐患及时采取措施。如因管理者疏于管理导致车辆损坏，应承担法律责任。 车主的法律责任 遵守停车场规定：车主在停车场内应遵守相关规定，按照指定位置停放车辆，不得擅自改变车辆停放位置或进行其他违规行为。如因车主违规行为导致车辆损坏，应自行承担相应的法律责任。 自行保管财物：车主应自行保管好车内财物，如因自身保管不善导致财物丢失或损坏，应向保险公司或相关部门寻求救济，而非向停车场经营者索赔。 第三方责任 在停车场内，如因第三方行为导致车辆损坏，第三方应承担相应的法律责任。如第三方故意损坏车辆，除承担赔偿责任外，还可能面临刑事指控。 法律责任与赔偿原则 过错责任原则：在停车场车辆损坏案件中，一般遵循过错责任原则，即根据当事人的过错程度来分担法律责任。如一方能够证明对方存在过错，对方应承担相应的法律责任。如车主的车辆在收费停车场被砸车窗，双方之间成立保管合同关系，车主的修车费用由停车场负担，但是如果车主无证据证明其他具体财产损失，则无法获得其他财产的赔偿。 公平责任原则：在某些情况下，如双方均无过错或过错程度相当，可以根据公平责任原则，结合实际情况，由双方分担损失。 完善法律制度和加强停车场管理 为减少停车场车辆损坏纠纷，应完善相关法律制度，明确各方权利和义务。同时，加强停车场管理，提高停车场设施和安全措施的水平，确保车辆安全停放。此外，车主也应提高法律意识，遵守停车场规定，自行保管好车内财物。 结论： 车辆在停车场损坏的法律责任涉及多方面因素，需要综合考虑各种情况来判断。完善相关法律制度和加强停车场管理，有助于提高各方权益保障水平，减少法律纠纷。

举证责任是法律诉讼中的核心概念，对于案件的结果具有至关重要的影响。本文将从理论和实践两个角度，对举证责任进行深入的分析和探讨。徐州责任又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。举证责任的分配和履行，对于案件的审理和判决具有决定性的意义。 举证责任的理论基础 （1）举证责任分配原则 举证责任的分配原则主要有两个：一是“谁主张，谁举证”，即提出主张的一方需要承担举证责任；二是“无罪推定”，即在刑事诉讼中，被告人不需要承担证明自己无罪的责任，而是由检察机关承担证明被告人有罪的责任。 （2）举证标准的确定 举证标准是指当事人在举证时需要达到的证明程度。在不同的案件和诉讼阶段，举证标准可能会有所不同。一般来说，民事诉讼和行政诉讼的举证标准相对较低，只需要达到“优势证据”即可，而刑事诉讼的举证标准则较高，需要达到“排除合理怀疑”的程度。 举证责任分为行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有举证责任的人承担不利后果的责任。 举证责任的实践问题 （1）举证责任的履行 在实践中，当事人需要通过提交证据、申请调查取证等方式来履行举证责任。如果当事人无法履行举证责任，可能会面临败诉的风险。 （2）举证责任的免除 在一些特定情况下，法律可能会免除当事人的举证责任。例如，在一些特定的侵权案件中，法律可能会规定由被告承担举证责任。 在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任，主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权的一方当事人承担举证责任。 在一般侵权纠纷中，主张损害赔偿的权利人应当对损害赔偿请求权产生的要件事实加以证明，即侵害事实、侵害行为与侵害结果之间有因果关系、行为有违法性且行为人存在过错。 在劳动争议中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。 生态环境损害赔偿、医疗责任损害赔偿、缺陷产品致人损害赔偿等特殊类型的侵权案件根据民法典，可以采取举证责任倒置。 在法律没有明确规定时，人民法院可以通过公平原则和诚信原则综合当事人的举证能力等因素，对待证事实进行考虑觉得举证责任的承担。 举证责任的改革与发展 随着社会的发展和法律的进步，举证责任也在不断的改革和发展。一些国家通过立法或司法解释，对举证责任的分配和履行进行了更加详细和明确的规定，以适应社会实践的需要。同时，一些新的技术和方法，如电子数据、专家证人等，也为举证责任的履行提供了新的手段和工具。 总的来说，徐州律师吕律师认为举证责任是法律诉讼中的核心概念，对于案件的结果具有至关重要的影响。在实践中，当事人需要充分了解举证责任的规定和要求，积极履行举证责任，以维护自己的合法权益。同时，法律也需要不断适应社会实践的需要，对举证责任进行必要的改革和发展。

近年来，随着我国建筑市场的快速发展，建筑租赁合同纠纷也日益增多。这些纠纷不仅涉及金额巨大，而且对当事人的商业信誉和经营活动产生重大影响。因此，对建筑租赁合同纠纷进行法律分析，具有重要的实践意义。 建筑租赁合同纠纷的主要类型 合同履行纠纷：双方在合同履行过程中，可能会因为租金支付、设备维护、使用方式等问题产生纠纷。 合同解除纠纷：在某些情况下，一方可能希望提前解除合同，而另一方可能不同意，从而导致纠纷。 违约责任纠纷：如一方违反合同约定，另一方可能会要求其承担违约责任，由此引发纠纷。 典型案例解析 某建筑公司与某租赁公司签订了一份建筑设备租赁合同。然而，在合同履行过程中，双方因设备维护和租金支付问题发生争议。租赁公司认为建筑公司未按照约定对设备进行维护，导致设备损坏，要求赔偿。而建筑公司则认为租赁公司提供的设备本身存在问题，且租金过高，拒绝支付。 法律分析和处理建议 合同条款的明确性：双方在签订合同时，应尽可能明确约定各自的权利和义务，包括租金、设备维护、违约责任等内容。这有助于减少合同履行过程中的纠纷。 证据保全：一旦发生纠纷，双方应尽快收集并保存相关证据，如合同、发票、维修记录等，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。 通过诉讼或仲裁解决纠纷：如果双方无法通过协商解决问题，可以考虑通过诉讼或仲裁的方式解决纠纷。在选择诉讼或仲裁时，应根据具体情况和需要权衡各种因素，如成本、效率、保密性等。 徐州律师吕律师提醒： 1.建筑设备租赁合同纠纷案件不得突破合同相对性原则。 2.行为人以自己名义与相对方签订租赁或者买卖合同根据情况可以适用表见代理的相关规定。 3.关于管辖法院，如果双方没有约定的，一般按被告住所地人民法院，但也有观点认为按租赁物使用地管辖。 4.催收租赁费用可以引起诉讼时效的中断和重新计算。 5.出租方与承租方就租赁的设备做了结算的，结算单中存在丢失赔偿的数量和金额或承租方明确告知租赁物已经丢失的情形下。此时租赁物的丢失便转换成损失赔偿问题，即转换为确定的金钱债权。 6.对于不可抗力，根据公平原则以及情势变更制度，法官可以行使自由裁量权。 7.违约金约定超过合同金额30%，一般会被法院认定为过高而不予支持。 结论 建筑租赁合同纠纷是建筑市场常见的法律问题之一，对当事人的权益和经营活动产生重大影响。通过对典型案例的解析和法律分析，我们可以看到，预防和解决建筑租赁合同纠纷的关键在于合同条款的明确性、证据保全以及通过诉讼或仲裁解决纠纷的合理性。因此，建议在实践中，当事人在签订合同时应充分注意以上问题，以减少纠纷的发生。一旦发生纠纷，应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身的合法权益。

离婚协议是夫妻双方在离婚过程中就财产分割、子女抚养等问题达成的具有法律约束力的协议。徐州律师吕律师将从法律角度对离婚协议进行深入分析，探讨其法律效力、主要内容及实践中的常见问题，旨在为离婚协议的签订与履行提供有益的参考。 一、离婚协议的法律效力 离婚协议是夫妻双方在自愿、平等的基础上订立的，经法院确认后具有法律效力。离婚协议的法律效力主要体现在以下几个方面： 对当事人的约束力：离婚协议对夫妻双方具有法律约束力，双方应严格按照协议履行相关义务。 对法院的参考力：在离婚诉讼中，法院会参考离婚协议的内容进行判决，除非有证据证明协议存在重大不公平或违法情形。 二、离婚协议的主要内容 离婚协议应包括以下主要内容： 双方自愿离婚的意思表示； 财产分割及债务承担方案； 子女抚养、探视及教育等问题的安排； 其他需要协商解决的问题。 三、实践中的常见问题 在实践过程中，离婚协议的签订与履行往往面临一些问题，以下列举几个常见问题进行分析： 协议存在重大不公平：如一方在签订协议时受到欺诈、胁迫等，导致协议内容显失公平，受损害方有权请求法院撤销或变更协议。 协议履行困难：如一方不按照协议履行相关义务，另一方可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议内容。 协议内容不明确：如协议中对财产分割、子女抚养等问题表述不清，可能导致双方在履行过程中产生争议。因此，在签订协议时，应确保内容明确、具体。 四、对策与建议 针对实践中的常见问题，以下提出几点对策与建议： 加强法律宣传与教育：提高公众对离婚协议法律效力的认识，增强夫妻双方的法律意识，确保在签订协议时能够遵循公平、自愿的原则。 完善协议内容：在签订协议时，应充分协商，确保内容明确、具体，避免产生争议。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保协议的合法性与公平性。 建立监督与执行机制：对于不按照协议履行相关义务的一方，可以通过法院或其他途径进行追责，确保协议的顺利执行。同时，建立有效的监督与执行机制，也有助于提高协议的履行率。 五、吕律师提醒 1.户口纠纷不属于法院的受理范围，公安机关也无权干涉。所以涉及一方或孩子户口迁移的手续，必须要双方配合提供户口本原件及相关证件才能办理。因此应在离婚协议中写明不迁出户口或者不配合办理手续的法律责任，来约束当事人。 2.如果双方协商一致要更改孩子姓氏，应在离婚协议中写清楚，这样一方就无法要求法院责令恢复姓氏。若一方担心孩子的姓氏，可以在离婚协议中明确一方不得擅自更改子女姓氏并约定足额的违约金或其他违约责任，这样可以有效限制对方的行为，尽量减少诉讼。根据民法典59条的规定，父母不得因子女变更姓氏而拒付抚养费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应该责令恢复原姓氏。 3.根据民法典1090条之规定，离婚时如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。 4.过错损害赔偿的情形：1.重婚。2.与他人同居。3.实施家庭暴力。4.虐待、遗弃家庭成员。5.有其他重大过错。 5.擅自处分房产：一方擅自出售夫妻共同财产的，第三人善意购买、支付合理对价、并办理了产权登记手续的，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。但造成另一方损失的可以要求损害赔偿。 6.如果约定“没有共同财产分割”，则离婚后可以起诉要求分割共同财产且无诉讼时效限制。如果约定“各自名下的财产归各自所有”则离婚后无法再要求分割。 7.婚内协议和离婚协议最好进行公证，因为公证过的赠与无法撤销。否则赠与人可以在赠与财产的权利转移之前撤销赠与。 8.为了应对民法典司法解释一第69条的“离婚协议如果没有离婚则无效”，可以1.对自己有利的财产约定签订婚内协议。2.在离婚协议中明确约定即使没有离婚该协议的内容仍然有效，双方均不得反悔。 结论：离婚协议作为夫妻双方离婚过程中的重要法律文件，对双方的权益保障具有重要意义。在实践中，应加强对离婚协议法律效力的认识，完善协议内容，并建立有效的监督与执行机制，以确保协议的公平、合法与顺利执行。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保障劳动者权益和维护社会稳定具有重要意义。然而，在实践中，用人单位不签订劳动合同的情况时有发生，给劳动者权益保护带来了一定的困难。本文将对用人单位不签订劳动合同的法律问题进行深入研究，包括其表现形式、危害、法律责任等方面。 用人单位不签订劳动合同的表现形式 用人单位不签订劳动合同的表现形式多种多样，主要包括以下几种：不与劳动者签订书面劳动合同；在劳动合同中规定不合理的条款；违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同；与劳动者签订空白合同；签订了劳动合同但不给劳动者一份等。 用人单位不签订劳动合同的危害 用人单位不签订劳动合同的危害主要体现在以下几个方面：首先，劳动者的权益得不到有效保障，容易出现工资拖欠、加班加点、劳动安全卫生等问题；其次，用人单位可以逃避法律责任，不利于劳动关系的和谐稳定；最后，不利于维护社会公平和正义，破坏了劳动市场的正常秩序。 用人单位不签订劳动合同的法律责任 用人单位不签订劳动合同的法律责任主要包括以下几个方面：首先，用人单位需要与劳动者补签劳动合同，并支付双倍工资；其次，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同或者签订了劳动合同但是不给劳动者一份，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼；最后，如果用人单位的违法行为严重，可能会受到行政处罚或刑事责任。《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 另外，徐州律师吕律师提醒，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违反行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付双倍的月工资（最多赔11个月）。 完善用人单位不签订劳动合同的法律制度 为了保障劳动者权益和维护社会稳定，需要完善用人单位不签订劳动合同的法律制度。首先，需要加强劳动监察力度，对违法用人单位进行严厉打击；其次，需要加强宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识；最后，需要完善劳动合同法律制度，明确用人单位的法律责任和劳动者的权益保障。 总之，用人单位不签订劳动合同是一种严重的违法行为，对劳动者权益和社会稳定造成了极大的危害。为了保障劳动者权益和维护社会稳定，需要加强劳动监察力度，完善劳动合同法律制度，提高劳动者和用人单位的法律意识。只有这样，才能建立起和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。

随着全球化的深入发展，跨境法律服务需求日益增长。越来越多的境外委托人选择委托中国律师处理涉及中国的法律事务。本文将就境外委托人委托中国律师的法律问题进行深入探讨，以期为境外委托人提供全面的法律指导。 境外委托人委托中国律师的法律依据 境外委托人委托中国律师的法律依据主要包括《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）和《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）。根据《律师法》，中国律师可以接受境外委托人的委托，为其提供法律服务。同时，《合同法》对委托合同的基本要素、权利义务等方面作出了明确规定。徐州律师吕律师提醒，境外委托人委托中国律师办理任何法律事务原则上均需要出具所在国公证+中国驻外使领馆认证的委托手续。 境外委托人委托中国律师的注意事项 合法合规：境外委托人在委托中国律师时，应确保委托事项合法合规，不违反中国法律法规的强制性规定。 选择合适的律师：境外委托人应选择具有丰富经验和专业能力的中国律师，以确保法律服务的质量和效果。 签订书面合同：境外委托人与中国律师应签订书面委托合同，明确双方的权利义务、服务范围、费用及支付方式等。 提供真实信息：境外委托人应向中国律师提供真实、准确的信息，以便律师更好地为委托人提供法律服务。 境外委托人委托中国律师的法律风险及防范 合同风险：委托合同可能存在不完善、不明确的地方，导致双方在履行过程中产生纠纷。为防范合同风险，建议在签订合同时，充分协商，明确各项条款。 法律适用风险：跨境法律服务可能涉及不同国家和地区的法律，存在法律适用风险。为防范此风险，建议在合同中约定法律适用和争议解决方式。 信息安全风险：在跨境法律服务过程中，可能涉及敏感信息，存在信息安全风险。为防范此风险，建议双方签订保密协议，并采取必要的信息安全措施。 结论 境外委托人委托中国律师处理法律事务具有充分的法律依据，但在实际操作中需注意合法合规、选择合适的律师、签订书面合同以及提供真实信息等事项。同时，应防范合同风险、法律适用风险和信息安全风险等法律风险。通过全面的法律指导和风险防范，可以确保境外委托人委托中国律师的法律服务顺利进行，实现双方的合作共赢。