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本文徐州律师吕律师针对汽车在收费停车场被剐蹭的法律问题展开讨论，探讨了车主与停车场经营者的权益与责任，以及在此类事件中的法律救济途径。 关键词：徐州侵权责任律师，徐州买卖合同纠纷律师，徐州交通事故律师，徐州民间借贷律师，徐州离婚律师 背景与现状 随着中国汽车保有量的持续增长，停车场的数量和服务也随之崛起。但在这一增长背后，停车场的法律问题逐渐浮现，尤其是车辆在停车场内受损的事件。收费停车场作为车主与经营者之间建立合同关系的场所，其法律权益与责任成为关注的焦点。当汽车在收费停车场被剐蹭时，车主常常面临维权困境。 法律分析 合同关系：车主与收费停车场之间，一旦完成缴费，即形成了合同关系。这要求停车场需提供安全的停车环境，确保车主的车辆不受损害。车辆放入停车场后应按照现场引导人员的指示或指定位置停放车辆。发现车辆受损后，应及时留存证据，第一时间报警并寻求停车场管理者的帮助。 侵权责任：若车辆在停车场内受到剐蹭，停车场经营者需承担相应的侵权责任，除非能证明其为不可抗力或第三方行为所致。民法典1198条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者、或者群众性活动组织者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者、或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担了补充责任后，可以向第三人追偿。 免责条款：部分停车场会在合同中设立免责条款，但这些条款需在合法、合理的范围内，否则可能被认定为无效。 对比与参照 与公共场所的免费停车场相比，收费停车场因其经营性质，对车辆的安全负有更高的注意义务。在某些国家，收费停车场的经营者需投保公众责任险，以确保车主在车辆受损时得到及时赔偿。 法律建议与策略 车主策略：在车辆受损时，车主应首先拍照取证，并及时联系停车场管理人员。若停车场不予赔偿，车主可通过法律途径维权，如起诉或仲裁。 停车场经营者策略：为确保经营安全，经营者应明确停车场的免责条款，并投保相关责任险，同时在停车场内设置清晰的监控设备，确保事件发生时能迅速查明真相。 案例探讨 以某大型商场的收费停车场为例，车主李先生在购物返回后发现车辆被剐蹭。他立即联系商场管理方并提供了确凿的证据。经过调查，商场方承认了其管理疏忽，并迅速对李先生进行了赔偿。此案例说明了车主在遭遇类似事件时，及时取证并与管理方沟通的重要性。法院结合其第一时间报警调看监控的行为，认定其车辆系在停车场停放期间受损，保安公司未在第一时间发现原告车辆受损的情况，且在事故发生后也未能提供有效线索以确定侵权车辆。在此情况下，保安公司应承担全部赔偿责任。 总结与前景 随着法治社会的进步，人们在日常生活中的权益得到更为完善的保障。对于收费停车场这一特殊领域，法律明确了车主与经营者之间的权益与责任。但当车辆受损事件发生时，双方应本着公平、公正的原则，通过合法途径解决争端。未来，随着技术的进步，如智能监控、自动识别等，停车场的安全管理将更加完善，减少车辆受损事件的发生。同时，法律也将针对这一领域出现的新问题、新挑战进行持续的完善与创新。

随着市场经济的发展，公司作为一种重要的经济组织形式，其财产分割问题越来越受到关注。本文将从法律角度出发，对股东分割公司财产的相关问题进行分析，以期为实践提供一些参考。 股东分割公司财产的基本概念 股东分割公司财产是指公司股东之间对公司财产进行分配的行为。在公司解散、破产、合并等特殊情况下，股东分割公司财产成为一种常见的现象。股东分割公司财产应当遵守法律法规和公司章程的规定，确保公平、公正、合理。 股东分割公司财产的法律依据 我国法律法规对股东分割公司财产作出了明确规定。其中，《公司法》规定了公司章程应当明确股东权利和义务、股权转让、利润分配等内容，为股东分割公司财产提供了基本依据。《民法典》规定了合同的基本原则和制度，为股东之间达成财产分割协议提供了法律保障。《破产法》规定了公司破产程序中的财产分配制度，为股东在公司破产情况下分割财产提供了法律依据。股东从公司取得财产应通过减资和分配利润的方式，并且应按《公司法》的规定合法进行上述操作，不得通过合同等方式直接分割公司财产，否则将因侵犯公司法人财产权而被法院认定为无效。 股东分割公司财产的实践问题 股东之间的协商 在股东分割公司财产时，首先应当进行充分的协商。协商的内容包括财产分割的比例、方式、时间等。协商应当遵守法律法规和公司章程的规定，确保公平、公正、合理。同时，协商结果应当以书面形式记录下来，作为后续纠纷解决的依据。在签订相关协议时，可视实际情况将该等履行义务“独立化”，即明确该等义务的履行1.不以我方履行某些义务为前置条件。2.不以其他事由为生效条件。3.不因其他条款无效而无效。 司法救济途径 如果股东之间在财产分割问题上产生纠纷，可以通过司法途径解决。根据《民事诉讼法》的规定，股东可以向人民法院提起诉讼，请求法院对财产分割纠纷进行审理。在诉讼过程中，法院将根据法律法规和公司章程的规定，对纠纷进行公正、公平的裁决。此外，股东还可以选择仲裁等替代性纠纷解决方式，以更高效、便捷地解决财产分割纠纷。 防范股东分割公司财产纠纷的建议 完善公司章程 公司章程是规范公司行为和股东权利义务的基本文件。为了防范股东分割公司财产纠纷，公司章程应当明确规定股东的权利和义务、股权转让、利润分配等内容，为股东分割财产提供明确的依据。 建立健全内部治理机制 公司内部治理机制的健全与否直接关系到股东权益的保护。公司应当建立健全股东大会、董事会、监事会等内部治理机构，确保公司决策的科学性、民主性和透明度。同时，加强内部控制，防止公司财产被侵占、挪用等违法行为。 增强法律意识和风险意识 股东应当增强法律意识和风险意识，了解自己在公司中的权利和义务，遵守法律法规和公司章程的规定。在涉及财产分割等敏感问题时，应当保持谨慎和理性，避免因一时冲动而引发纠纷。 结语 总之，徐州律师吕律师认为股东分割公司财产是一个涉及多方面因素的复杂问题。在实践中，我们应当遵守法律法规和公司章程的规定，充分协商、妥善解决财产分割纠纷。同时，完善公司章程、建立健全内部治理机制、增强法律意识和风险意识等防范措施也有助于减少股东分割公司财产纠纷的发生。

注销公司后股东的责任：法律分析与探讨 当一家公司决定注销时，这并不意味着所有与该公司相关的法律责任都会随之消失。尤其是在中国的法律环境下，股东在公司注销后仍然可能需要承担某些责任。本文徐州律师吕律师将对注销公司后股东的法律责任进行探讨。 一、公司注销与股东责任概述 首先，我们必须明确公司注销并不等同于公司法人资格的终止。在中国，公司注销是一个复杂的程序，涉及多个部门和步骤。即使公司已经完成注销程序，其过去的法律行为和责任仍然可能被追究。 对于股东而言，他们在公司存续期间享有公司权益，同时也应当承担相应的责任。当公司注销后，股东的责任是否继续存在，需要具体分析。 二、法律责任分析 资本充实责任：股东应确保其出资真实、完整。如果股东出资存在瑕疵，即使公司注销，股东仍然需要承担资本充实的责任。 债务承担：如果公司在注销前存在未清偿的债务，股东可能需要在其出资范围内承担这些债务。特别是在一人有限责任公司中，股东与公司之间的财产边界模糊，股东可能需要为公司债务承担责任。 损害赔偿责任：如果股东在公司注销过程中存在违法行为，导致他人受损，股东应当承担损害赔偿责任。 三、法律建议与策略 对于股东而言，为了避免公司注销后的法律风险，他们应当采取以下策略： 清算程序：在公司决定注销前，应当进行详尽的清算，确保所有债务都得到清偿。 法律审查：聘请专业的法律团队，对公司注销过程中的法律风险进行审查，确保所有程序都合法合规。 风险分担：在公司设立之初，就可以通过合同条款，明确股东之间的责任分担，避免未来可能出现的纠纷。 四、结论与展望 在中国，公司注销后的股东责任是一个复杂且重要的法律问题。对于股东而言，他们应当在公司注销前、注销过程中以及注销后，都保持高度的法律意识，确保自己的权益不受侵害，同时也避免不必要的法律风险。 展望未来，随着中国市场经济的进一步发展，与注销公司后股东责任相关的法律规定会更加完善。这为股东提供了更为明确的法律指引，同时也为保护债权人和其他利益相关者的权益提供了坚实的法律基础。

在借贷关系中，债务人常常需要提供担保以增加债权人的信心。房产抵押是一种常见的担保方式，它允许债务人将其房产作为贷款的担保。本文徐州律师吕律师将从法律的角度探讨债务人如何将房产抵押给债权人，并涵盖相关的法律程序和注意事项。 房产抵押的基本概念 房产抵押是指债务人将其拥有的房产作为担保物，以确保对债权人的债务履行。如果债务人未能按时偿还债务，债权人可以通过法律程序对抵押的房产进行拍卖，以收回借款。徐州目前的情况是法院第一次拍卖按房产价值的80%，第二次70%，第三次由债权人协商分割处理。 房产抵押的法律程序 签订抵押合同 债务人和债权人首先需要签订一份抵押合同。合同应明确约定抵押物的描述、担保的债务金额、利率、还款期限等关键条款。双方应仔细阅读合同，并确保合同条款的准确性和完整性。 办理抵押登记 抵押合同签订后，双方需要到当地房地产登记机构办理抵押登记。登记程序包括提交抵押合同、房产证明、身份证明等材料，并支付相应的登记费用。登记完成后，债权人将获得抵押权，并对抵押的房产享有优先受偿权。具体需要的文件有：1.借贷当事人签订的民间借贷合同文本。2.贷款人、抵押人夫妻双方及借款人的法定身份证明，例如身份证等证件原件。3.要有借款人和抵押人夫妻双方的户口簿。4.要提供借款人的婚姻证明，即借款人的结婚证或借款人户籍所在地民政部门出具的有无结婚登记的证明。5.要提供抵押房产的房地产权证。需要注意的是，抵押房产一般要求为没有设立他项权的独立合法房产；抵押房产的登记地址必须与抵押人户口簿的登记地址一致。6.要有该抵押房产的评估报告（有评估资质的机构出具）。 房产抵押的注意事项 抵押物的权属清晰 债务人应确保抵押的房产权属清晰，没有产权纠纷。否则，抵押可能面临无效的风险，债权人将无法获得优先受偿权。目前很多城市都已经不再在房产证上盖抵押章了，产权所有人可以在自助机或者网上查询自己房产的登记信息，但是其他人如果想查询则需要委托律师持律师证、委托书、案件证据（合同等）、当事人身份证、房产信息（如房产证复印件）、律所介绍信（有些地区不需要）、法院调查令（有些地区不需要）去房地产登记中心查询。 抵押物的价值评估 债务人和债权人应对抵押的房产进行价值评估，以确保担保物价值足够覆盖债务。如果抵押物价值不足以清偿债务，债权人可能面临损失。 债务人的还款能力 债权人应评估债务人的还款能力，确保债务人能够按时偿还债务。如果债务人缺乏还款能力，债权人可能需要通过法律程序拍卖抵押物，这将增加时间和成本。 法律保障与救济措施 抵押权的实现 当债务人未能按时履行债务时，债权人有权通过法律途径实现抵押权。通常，这需要债权人向法院申请拍卖抵押的房产，以收回债权。法院将依法进行审理，并在确认债权人的权利后，授权拍卖机构进行拍卖。 债权人的优先受偿权 在抵押物拍卖所得中，抵押权人享有优先受偿权。这意味着，拍卖所得将首先用于清偿债权人的债务，剩余部分才会归还给债务人。这确保了债权人在债务人不履行债务时能够通过抵押物获得补偿。 房产抵押作为一种常见的担保方式，在借贷关系中发挥着重要作用。债务人和债权人在进行房产抵押时，应了解相关法律程序和注意事项，确保抵押的有效性和合法性。同时，法律也为债权人提供了保障和救济措施，以确保其权益不受损害。在涉及房产抵押的借贷活动中，各方应遵守法律法规，维护良好的借贷关系和市场秩序。

本文探讨了在中国法律框架下，当工资低于最低工资标准时，劳动合同是否可以解除的问题。通过深入分析相关法律法规，徐州律师吕律师为劳动者和企业提供法律建议。 最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活需要而设定的最低工资线。当企业支付的工资低于这一标准时，不仅损害了劳动者的权益，还可能触发劳动合同的解除。 最低工资标准的法律地位 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的计算应该是该地区该年份最低工资减去企业为劳动者代扣的相关个人缴费部分的保险、公积金、其他税费等。 低于最低工资标准与劳动合同解除 劳动者的解除权 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，当工资低于最低工资标准时（任何一个月低于最低工资标准），劳动者有权解除劳动合同（锡劳人仲案字（2019）第100-1号），并根据工龄要求支付经济补偿金。劳动者书面提出解除劳动合同的具体程序，法律并无过多规定，通常的做法可以是填写用人单位特制的离职表格、自行书写“解除劳动合同通知书”当面或者以邮寄方式送达用人单位，实务中也存在通过电子邮件、传真等方式递交解除劳动合同通知的情形。随着信息通讯技术的发展，微信、QQ聊天记录等在特定情境下也可作为证据使用。但作为负有举证责任的劳动者，需注意保留证据证明自己已履行了通知义务，否则存在着败诉风险。 企业的法律责任 企业如果故意或过失地支付低于最低工资标准的工资，除了面临劳动合同被解除的风险外，还可能受到罚款、声誉损失等法律和经济责任。 劳动合同解除后的法律后果 经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 社会保险和公积金 劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。 如何避免低于最低工资标准的争议 企业责任 企业应建立完善的薪酬制度，确保每位员工的工资都不低于当地的最低工资标准。同时，定期进行内部审计，确保工资发放的准确性。包括是否存在以单位规章为由克扣工资、加班费计发方式不合法、不依法支付奖金、津贴和补贴及特殊工资等情形。 劳动者权益保护 劳动者应了解自己的权益，定期核查自己的工资条，确保工资不低于最低标准。如发现问题，应及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。 总之，低于最低工资标准的工资支付不仅损害劳动者的权益，也可能导致劳动合同的解除。企业和劳动者都应了解相关法律，确保和维护自己的权益。同时，政府和社会组织也应加强对最低工资制度的宣传和执行，确保这一制度真正落地生根，保障广大劳动者的基本权益。

老赖是指拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务，被列入失信被执行人名单的人。老赖行为不仅损害了债权人的合法权益，也破坏了社会诚信体系。因此，法院对老赖的惩治是必要的。本文徐州律师吕律师将从法律角度对法院惩治老赖进行分析。 一、老赖行为的危害性 老赖行为是指拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务，被列入失信被执行人名单的行为。这种行为不仅损害了债权人的合法权益，也破坏了社会诚信体系。老赖行为的危害性主要表现在以下几个方面： 破坏社会诚信体系。老赖行为违背了诚实信用原则，破坏了社会诚信体系，给社会带来了不良影响。 损害债权人合法权益。老赖拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务，导致债权人无法收回债务，损害了债权人的合法权益。 影响社会稳定。老赖行为容易引起社会不满和愤怒，引发社会矛盾和不稳定因素。 二、法院惩治老赖的法律依据 法院惩治老赖的法律依据主要包括以下几个方面： 民事诉讼法。民事诉讼法规定了执行程序，对于拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务的行为，可以采取强制措施进行执行。 刑法。刑法规定了拒不执行判决、裁定罪，对于情节严重的老赖行为，可以追究刑事责任。 社会信用法。社会信用法规定了失信惩戒制度，对于被列入失信被执行人名单的老赖，可以采取限制高消费、限制出境等惩戒措施。 三、法院惩治老赖的具体措施 法院惩治老赖的具体措施包括以下几个方面： 采取强制措施进行执行。对于拒不履行法院判决、裁定等法律文书确定的义务的老赖，可以采取查封、扣押、冻结等强制措施进行执行，以保障债权人的合法权益。 追究刑事责任。对于情节严重的老赖行为，可以追究刑事责任，以维护社会公平正义和司法权威。 采取失信惩戒措施。对于被列入失信被执行人名单的老赖，可以采取限制高消费、限制出境等惩戒措施，以增加其违法成本，促使其履行法律义务。对于拒不及时按规定申报财产的失信被执行人可以采取拘留措施，实践中不能乘坐高铁和不能住星级酒店、影响孩子前途等是最能促使失信被执行人履行义务的方式。 总之，法院惩治老赖是必要的，可以维护社会诚信体系和司法权威，保障债权人的合法权益。在实际工作中，法院应该加强执行力度，完善失信惩戒制度，提高老赖的违法成本，促使其履行法律义务。同时，社会各界也应该加强宣传和教育，提高公众的法律意识和诚信意识，共同营造诚信、公正的社会环境。

本文旨在探讨和分析确认劳动关系的相关法律问题，通过深入探讨劳动关系的定义、确认劳动关系的法律依据、案例分析以及实践建议等方面，为劳动者和雇主提供全面的法律指导。 劳动关系是社会经济生活中的重要关系，涉及劳动者的权益保护和社会的公平正义。然而，由于劳动关系的复杂性和多样性，实践中常常出现劳动关系的争议和纠纷。因此，确认劳动关系成为解决劳动纠纷的关键环节。 劳动关系的定义 劳动关系是指在劳动过程中，劳动者与雇主之间所形成的权利义务关系。这种关系基于劳动合同或其他劳动协议而产生，涉及劳动者的工资、工时、休息、安全等方面的权益。 确认劳动关系的法律依据 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系的主要依据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与雇主确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实劳动关系：在没有书面劳动合同的情况下，如果劳动者实际上为雇主提供了劳动，且雇主接受了这种劳动，那么可以认定为存在事实劳动关系。双方当事人对劳动关系确认存在分歧时，可以诉至人民法院请求依法确认劳动关系。 案例分析 本部分将通过具体案例分析，探讨确认劳动关系的实践操作和法律适用。 案例一：某公司与员工未签订书面劳动合同，但员工实际为公司工作了三个月，后因工资问题发生纠纷。法院根据双方提供的证据，认定存在事实劳动关系，并判决公司支付员工欠薪。 案例二：某公司与员工签订了劳动合同，但合同中未明确工作内容和工资标准。后因工作内容和工资问题发生争议，法院根据劳动合同和其他证据，确认劳动关系存在，但要求双方就工作内容和工资标准进行协商。 实践建议 为了避免劳动关系的争议和纠纷，劳动者和雇主在确认劳动关系时应注意以下几点： 签订书面劳动合同：书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据，双方应当在合同中明确各自的权利和义务。 保存相关证据：在劳动关系存续期间，双方应当保存与劳动关系有关的证据，如工资单、工作记录等，以便在发生争议时提供证据。 遵守劳动法律法规：双方应当遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和公平性。 劳动争议的仲裁时效是一年，自知道或应当知道其权利被侵害起算。 非全日制员工可以在多个单位有劳动关系。 在校大学生可以建立劳动关系，实习如果是以就业为目的在实习期在用人单位全日制工作，则可以建立劳动关系。 达到退休年龄的人员如果没有享受养老保险待遇则可以建立劳动关系。 总结，徐州律师吕律师认为确认劳动关系是解决劳动纠纷的关键环节，需要劳动者和雇主充分了解劳动关系的法律定义和依据，并积极采取措施预防和处理劳动纠纷。通过签订书面劳动合同、保存相关证据以及遵守劳动法律法规，可以保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

欠条是借贷关系中重要的法律文件，它能够明确借贷双方的权利和义务，保障双方的合法权益。本文中徐州律师吕律师将详细介绍如何写欠条，以便读者在借贷过程中能够更好地保护自己的合法权益。 一、欠条的基本内容 一张欠条通常应包括以下基本内容： 借款人和出借人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。 借款金额、借款期限、利率等借款信息。 还款方式、还款期限、违约责任等还款信息。 借款用途、担保方式等其他信息。 二、写欠条的注意事项 借款金额要明确 在欠条中，必须明确借款金额，而且要用中文大写和阿拉伯数字两种方式表示，以避免金额上的纠纷。 借款期限要合理 借款期限应该根据双方协商确定，并且要合理。如果借款期限过长，可能会影响出借人的资金流动性；如果借款期限过短，可能会对借款人造成还款压力。 利率要合法 利率应该在法律规定的范围内，双方应该协商确定。如果利率过高，可能会被认为是高利贷，不受法律保护。 还款方式要明确 在欠条中，应该明确还款方式，如一次性还清、分期还款等。同时，还要明确还款期限和违约责任，以便双方遵守。 担保方式要可行 如果借款人无法按时还款，出借人可以通过担保方式保障自己的权益。因此，在欠条中，应该明确担保方式，如抵押、质押等。 三、欠条的法律效力 欠条是一种法律文件，具有法律效力。如果借款人无法按时还款，出借人可以通过法律途径追讨欠款。但是，欠条的法律效力也受到一些限制，如： 欠条的内容必须合法，不违反法律规定。 欠条必须是由借款人自愿出具的，不存在欺诈、胁迫等情况。 欠条必须是由出借人合法持有的，不存在非法取得等情况。 总之，欠条是借贷关系中重要的法律文件，能够明确借贷双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在写欠条时，应该注意以上事项，确保欠条的法律效力。同时，在借贷过程中，双方应该遵守法律规定，诚实守信，维护良好的借贷关系。

本文徐州律师吕律师探讨了车辆在停车场损坏的法律责任问题。通过对相关法律法规和案例的分析，文章明确了停车场经营者、车主以及其他可能涉及的第三方的责任和义务，并探讨了各种情况下的法律责任和赔偿原则。最后，本文提出了完善相关法律制度和加强停车场管理的建议，以更好地保护各方权益。 随着城市汽车保有量的增加，停车场成为城市交通的重要组成部分。然而，车辆在停车场损坏的情况屡见不鲜，给车主带来经济损失，也引发了诸多法律纠纷。因此，明确停车场法律责任，对于保护各方权益具有重要意义。 停车场经营者的法律责任 安全保障义务：停车场经营者应当确保停车场的设施和安全措施符合相关法规标准，确保车辆安全停放。如因停车场设施或安全措施不到位导致车辆损坏，经营者应承担相应法律责任。 管理义务：停车场经营者应建立健全管理制度，对停车场进行定期维护、保养和巡查，发现安全隐患及时采取措施。如因管理者疏于管理导致车辆损坏，应承担法律责任。 车主的法律责任 遵守停车场规定：车主在停车场内应遵守相关规定，按照指定位置停放车辆，不得擅自改变车辆停放位置或进行其他违规行为。如因车主违规行为导致车辆损坏，应自行承担相应的法律责任。 自行保管财物：车主应自行保管好车内财物，如因自身保管不善导致财物丢失或损坏，应向保险公司或相关部门寻求救济，而非向停车场经营者索赔。 第三方责任 在停车场内，如因第三方行为导致车辆损坏，第三方应承担相应的法律责任。如第三方故意损坏车辆，除承担赔偿责任外，还可能面临刑事指控。 法律责任与赔偿原则 过错责任原则：在停车场车辆损坏案件中，一般遵循过错责任原则，即根据当事人的过错程度来分担法律责任。如一方能够证明对方存在过错，对方应承担相应的法律责任。如车主的车辆在收费停车场被砸车窗，双方之间成立保管合同关系，车主的修车费用由停车场负担，但是如果车主无证据证明其他具体财产损失，则无法获得其他财产的赔偿。 公平责任原则：在某些情况下，如双方均无过错或过错程度相当，可以根据公平责任原则，结合实际情况，由双方分担损失。 完善法律制度和加强停车场管理 为减少停车场车辆损坏纠纷，应完善相关法律制度，明确各方权利和义务。同时，加强停车场管理，提高停车场设施和安全措施的水平，确保车辆安全停放。此外，车主也应提高法律意识，遵守停车场规定，自行保管好车内财物。 结论： 车辆在停车场损坏的法律责任涉及多方面因素，需要综合考虑各种情况来判断。完善相关法律制度和加强停车场管理，有助于提高各方权益保障水平，减少法律纠纷。

举证责任是法律诉讼中的核心概念，对于案件的结果具有至关重要的影响。本文将从理论和实践两个角度，对举证责任进行深入的分析和探讨。徐州责任又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。举证责任的分配和履行，对于案件的审理和判决具有决定性的意义。 举证责任的理论基础 （1）举证责任分配原则 举证责任的分配原则主要有两个：一是“谁主张，谁举证”，即提出主张的一方需要承担举证责任；二是“无罪推定”，即在刑事诉讼中，被告人不需要承担证明自己无罪的责任，而是由检察机关承担证明被告人有罪的责任。 （2）举证标准的确定 举证标准是指当事人在举证时需要达到的证明程度。在不同的案件和诉讼阶段，举证标准可能会有所不同。一般来说，民事诉讼和行政诉讼的举证标准相对较低，只需要达到“优势证据”即可，而刑事诉讼的举证标准则较高，需要达到“排除合理怀疑”的程度。 举证责任分为行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有举证责任的人承担不利后果的责任。 举证责任的实践问题 （1）举证责任的履行 在实践中，当事人需要通过提交证据、申请调查取证等方式来履行举证责任。如果当事人无法履行举证责任，可能会面临败诉的风险。 （2）举证责任的免除 在一些特定情况下，法律可能会免除当事人的举证责任。例如，在一些特定的侵权案件中，法律可能会规定由被告承担举证责任。 在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任，主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权的一方当事人承担举证责任。 在一般侵权纠纷中，主张损害赔偿的权利人应当对损害赔偿请求权产生的要件事实加以证明，即侵害事实、侵害行为与侵害结果之间有因果关系、行为有违法性且行为人存在过错。 在劳动争议中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。 生态环境损害赔偿、医疗责任损害赔偿、缺陷产品致人损害赔偿等特殊类型的侵权案件根据民法典，可以采取举证责任倒置。 在法律没有明确规定时，人民法院可以通过公平原则和诚信原则综合当事人的举证能力等因素，对待证事实进行考虑觉得举证责任的承担。 举证责任的改革与发展 随着社会的发展和法律的进步，举证责任也在不断的改革和发展。一些国家通过立法或司法解释，对举证责任的分配和履行进行了更加详细和明确的规定，以适应社会实践的需要。同时，一些新的技术和方法，如电子数据、专家证人等，也为举证责任的履行提供了新的手段和工具。 总的来说，徐州律师吕律师认为举证责任是法律诉讼中的核心概念，对于案件的结果具有至关重要的影响。在实践中，当事人需要充分了解举证责任的规定和要求，积极履行举证责任，以维护自己的合法权益。同时，法律也需要不断适应社会实践的需要，对举证责任进行必要的改革和发展。